Accompagner la digitalisation des organismes de formation : un enjeu essentiel pour le développement des compétences
Dans un monde en constante évolution, la formation professionnelle doit s’adapter aux nouvelles technologies pour rester accessible et efficace. Le Plan d’investissement dans les compétences (PIC), mis en place par France Travail dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, vise précisément cet objectif : aider les organismes de formation (OF) à relever le défi de la digitalisation. Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’un engagement national en faveur de l’amélioration des compétences, en particulier pour les publics éloignés de l’emploi.
Pourquoi un plan de digitalisation pour les organismes de formation ?
L’accompagnement des organismes de formation dans leur transformation digitale est essentiel pour plusieurs raisons :
- Moderniser les méthodes pédagogiques : la digitalisation permet d’élargir les formats de formation, notamment par le développement du e-learning et des outils de suivi en ligne.
- Rendre la formation plus accessible : les outils digitaux permettent de toucher un plus grand nombre de personnes, notamment celles qui ont des contraintes géographiques ou de disponibilité.
- Améliorer la gestion et la traçabilité : la digitalisation facilite l’organisation et le suivi des parcours de formation, un atout majeur pour assurer la qualité et la conformité.
Ce plan de digitalisation des OF inclut un accompagnement personnalisé, et chaque organisme bénéficie d’un suivi adapté sur une durée de six mois. Les acteurs de l’emploi espèrent ainsi encourager les OF à adopter des outils numériques tout en répondant aux besoins spécifiques de chaque structure.
En quoi consiste l’accompagnement proposé par France Travail ?
L’accompagnement proposé dans le cadre du PIC s’articule autour de plusieurs actions concrètes :
- Audit et diagnostic : Évaluation de la maturité numérique des OF pour cibler les besoins en digitalisation.
- Formation et montée en compétences : Ateliers, sessions de formation, et ressources dédiées pour former les équipes des OF aux outils digitaux.
- Suivi et évaluation : Chaque organisme est accompagné dans l’intégration de ses nouveaux outils et bénéficie de bilans pour mesurer l’impact de la digitalisation sur ses processus.
En pratique, ce soutien permet aux OF de répondre aux exigences croissantes en matière de traçabilité et de conformité (notamment Qualiopi), tout en facilitant l’accès à la formation pour les apprenants.
Teetche : un partenaire pour faciliter la digitalisation des OF
Pour les OF cherchant à optimiser leur gestion administrative et à se conformer aux normes de qualité, Teetche est un outil particulièrement adapté. Conçu pour automatiser les tâches chronophages, il permet aux organismes de :
- Gérer facilement leurs inscriptions, émargements et documents administratifs grâce à une plateforme intuitive.
- Assurer une traçabilité complète des parcours, essentielle pour répondre aux audits Qualiopi.
- Améliorer l’expérience apprenant grâce à des fonctionnalités de suivi personnalisées et des alertes, permettant d’intervenir rapidement en cas de besoin.
Grâce à ses solutions adaptées aux petites et grandes structures, Teetche accompagne les organismes dans leur transition digitale en répondant aux besoins identifiés par le Plan d’investissement dans les compétences.
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Un avenir digital pour la formation en France
Ce programme de France Travail souligne l’importance de la transformation digitale pour la formation professionnelle en France. Dans un contexte où les attentes des apprenants évoluent rapidement, la digitalisation des organismes de formation devient un levier essentiel pour répondre aux exigences de qualité et de flexibilité. Les outils comme Teetche, alliés à l’accompagnement offert par le PIC, sont des atouts majeurs pour réussir cette transition.